ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

Макаров С. В.; Гайдаров Г. М.

Макаров С. В. Иркутский государственный медицинский университет http://orcid.org/0000-0001-8364-5223
Гайдаров Г. М. Иркутский государственный медицинский университет http://orcid.org/0000-0003-1090-9480

Аннотация

В обзоре представлены результаты исследований, направленных на изучение профессиональной ориентации и профессионального отбора в здравоохранении. Анализ проблемы в историческом аспекте свидетельствует о том, что интерес к ним, а также масштабы посвящённых им исследований переживали периодические подъёмы и спады, определявшиеся социально-экономическим и политическим состоянием государства, потребностью общества в представителях различных профессий, уровнем развития кадрового потенциала, задействованного в различных сферах деятельности и другими факторами. Однако, независимо от исторического отрезка, в исследованиях подчёркивается необходимость целенаправленно решать проблемы профессиональной ориентации приходящей в медицину молодёжи. Её мотивация к закреплению в профессии формируется с учётом влияния различных факторов, к которым принадлежат: уровень оплаты труда, условия профессиональной деятельности, семейный статус, жилищные условия и другие. В свою очередь, они зависят от наличия эффективных организационных структур и механизмов, а также того внимания, которое уделяется органами управления здравоохранением всех уровней и администрацией медицинских организаций решению проблемы.

Литература

1. Аветян К.Р. Здоровье и качество жизни работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (на примере Дальневосточной железной дороги): Автореф. дис. … канд. мед. наук. Хабаровск, 2009. 23 с.
2. Бердяева И.А. Медико-социальная характеристика врачей Амурской области: Автореф. дис. … канд. мед. наук. Хабаровск, 2012. 24 с.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. 511 с.
4. Витенко Н.В. Медико-социальное исследование состояния и формирования кадровых ресурсов врачей в современных условиях: Автореф. дис. … канд. мед. наук. СПб., 2012. 19 с.
5. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2011. №5. С.3.
6. Гущин А.В., Кондрашов А.А. Поколенческие различия в среде современных российских врачей // Социология медицины. 2012. №2. С.49-50.
7. Данилова Н.В. Возможности оптимизации подготовки кадров для практического здравоохранения // Менеджер здравоохранения. 2012. №3. С.20-24.
8. Дьяченко В.Г., Костакова Т.А., Пчелина И.В. Врачебные кадры Дальнего Востока. Виток кризиса. Хабаровск: Изд-во ГБОУ ВПО ДВГМУ, 2012. 421 с.
9. Ермолина Т.А., Мартынова H.A., Красильников A.B. и др. Анализ качества жизни врачей и среднего медицинского персонала // Здравоохранение РФ. 2009. №6. С.27-31.
10. Ефименко С.А., Зайцев Н.В. Управление персоналом в медицинских организациях: возможности социологического анализа // Социология медицины. 2012. №2. С.35-38.
11. Зеленков М.Ю. Конфликтология: учебник. М.: Дашков и К, 2013. 324 с.
12. Ким М.С. Целевой прием в медицинских вузах России // Вопросы политической науки: материалы II международной научной конференции (июль 2016 г., Санкт-Петербург). СПб., 2016. С.18-21.
13. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д.: Феникс, 1996. 512 с.
14. Кондратьева О.Г., Сергеев И.С. Профессиональная ориентация и сопровождение профессионального самоопределения: иллюзия тождества // Развитие современного образования: теория, методика и практика: материалы V международной научно-практической конференции. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. С.135-140.
15. Короткова М.Н. Социальная политика государства: о перспективах целевого приема в медицинских вузах России // Политика и общество. 2016. №5. С.680-686.
16. Наваркин М.В., Конаныхина А.К., Купеева И.А. О реализации кадровой политики на уровне субъектов РФ // Здравоохранение. 2013. №8. С.62-66.
17. Отставных Т.В. Проблемы кадрового обеспечения отрасли здравоохранения в современных условиях // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего востока России. 2012. №4. С.5.
18. Перепелица Д.И. Социально-гигиенические аспекты охраны здоровья медицинских работников: Автореф. дис. … канд. мед. наук. Кемерово, 2007. 23 с.
19. Пряжников Н.С. Пространство самоопределения // Народное образование. 2001. №6. С.106-110.
20. Пчелина И.В. Научное обоснование системной модели профессиональной ориентации молодёжи для отбора в медицинские вузы: Автореф. дис. … канд. мед. наук. Хабаровск, 2004. 164 с.
21. Расторгуева Т.И. Научное обоснование современных подходов к управлению человеческими ресурсами в здравоохранении: Автореф. дис. … д-ра мед. наук. М., 2009. 48 с.
22. Резер Т.М. Профессиональное воспитание будущего специалиста // Врач. 2001. №9. С.45.
23. Семенков Н.Н. Социальные проблемы медицинскойпрофориентации (научный обзор) // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины. 1995. №4. С.48-51.
24. Сергеев И.С. К вопросу об эффективности стратегии профессиональной ориентации «повышение престижа рабочих профессий» // Современные проблемы науки и образования. 2014. №5. С.39.
25. Солохина Л.В., Аветян К.Р., Салашник В.М. Управление персоналом как фактор устойчивости функционирования учреждения здравоохранения в условиях рынка медицинских услуг // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России. 2010. №1. С.12.
26. Сыстерова А.А. Концептуальные основы оптимизации управления врачебным персоналом: Автореф. дис. … д-ра мед. наук. М., 2008. 48 с.
27. Фёдоров Ю.Ф. Проведение в ЛПУ аттестации рабочих мест по условиям труда // Здравоохранение. 2011. №10. С.82-88.
28. Фурсов А.Л. Система профессиональной ориентации населения с позиций междисциплинарного и системного подходов. Саратов: АНО «Пресс-Лицей», 2015. 170 с.
29. Хрупалов А.А. Обоснование концептуальных подходов гибридной модели мотивации для управления персоналом медицинских учреждений // Социальные аспекты здоровья населения: Электронный журнал. 2014. №1. С.7.
30. Шапиро С.А. Мотивация. М.: ГроссМедиа, 2008. 224 с.
31. Шебаев Г.А. Отношение врачей, прибывших на работу после интернатуры и ординатуры, к профессиональной деятельности // Менеджер здравоохранения. 2013. №8. С.23-28.
32. Шикина Е.А. Особенности профессиональной ориентации выпускников школ: проблемы и решения // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2012. №6. С.1-7.
33. Эхте К.А., Дербенёв Д.П., Крячкова О.В. Комплексная характеристика сообщества врачей Тверской области, проблемы их профессиональной адаптации и закрепления на рабочем месте. Тверь, 2011. 152 с.
34. Юрьев В.К., Тарханов В.С. Самооценка врачами различных специальностей своего профессионального положения и профессиональной деятельности // Современные проблемы науки и образования. 2014. №2. С.310.
35. Brody R. Eectively Managing and Leading Human Service Organizations M. Nair // SAGE Publications, Inc. 4th Edition. 2013. 448 p.
36. Gupta N., Dal Poz M.R. Assessment of human resources for health using cross-national comparison of facility surveys in six countries // Human Resources for Health. 2009. Vol. 7. P.22.
37. Rice T., Rosenau P., Unruh L.Y., et al. United States of America: Health system review // Health Systems in Transition. 2013. Vol. 15. №3. 431 p.
REFERENCES
1. Avetyan K.R. Health and quality of life of employees of non-state healthcare institutions of the open joint-stock company Russian Railways (on the example of the Far Eastern Railway): Thesis PhD (Medicine). Khabarovsk, 2009. 23 p. (in Russian)
2. Berdyaeva I.A. Medico-social characteristics of the doctors of the Amur region: Thesis PhD (Medicine). Khabarovsk, 2012. 24 p. (in Russian)
3. Bodrov V.A. Psychology of professional tness. Moscow: PER SE, 2001. 511 p. (in Russian)
4. Vitenko N.V. Medico-social study of the state and the formation of human resources of doctors in modern conditions: esis PhD (Medicine). St. Petersburg, 2012. 19 p. (in Russian)
5. Gorina E.E. Labor market research: an interdisciplinary approach // Sovremennaya ekonomika: problemy, perspektivy, tendencii. 2011. №5. P.3. (in Russian)
6. Gushchin A.V., Kondrashov A.A. Generational dierences in the environment of modern Russian doctors // Sociologiya mediciny. 2012. №2. P.49-50. (in Russian)
7. Danilova N.V. Opportunities to optimize training for practical public health // Menedzher zdravoohraneniya. 2012. №3. P.20-24. (in Russian)
8. Dyachenko V.G., Kostakova T.A., Pchelina I.V. Medical sta of the Far East. the turn of the crisis. Khabarovsk: Publisher GBOU VPO FGMU, 2012. 421 p. (in Russian)
9. Ermolina T.A., Martynova H.A. , Krasilnikov A.B., et al. Analysis of the quality of life of doctors and nursing sta // Zdravoohranenie RF. 2009. №6. P.27-31. (in Russian)
10. Emenko S.A., Zaitsev N.V. Human resource management in medical organizations: the possibilities of sociological analysis // Sociologiya mediciny. 2012. №2. P.35-38. (in Russian)
11. Zelenkov M.Yu. Conictology: a textbook. Moscow: Dashkov and K, 2013. 324 p. (in Russian)
12. Kim M.S. Target reception in medical universities of Russia // Questions of political science: mater. II Intern. scientic conf. (July 2016, St. Petersburg). St. Petersburg, 2016. P.18-21. (in Russian)
13. Klimov E.A. Psychology of professional self-determination. Rostov-on-Don: Phoenix, 1996. 512 p. (in Russian)
14. Kondratieva O.G., Sergeev I.S. Professional orientation and support of professional self-determination: the illusion of identity // Razvitie sovremennogo obrazovaniya: teoriya, metodika i praktika: mater. V Intern. scientic-practical conf. Cheboksary: CNS Interactive Plus, 2015. P.135-140. (in Russian)
15. Korotkova M.N. Social policy of the state: about the prospects of targeted admission to medical universities in Russia // Politika i obshchestvo. 2016. №5. P.680-686. (in Russian)
16. Navarkin M.V., Konanykhina A.K., Kupeeva I.A. On the implementation of personnel policy at the level of subjects of the Russian Federation // Zdravoohranenie. 2013. №8. P.62-66.
17. Otstavnyh T.V. Problems of sta ng the health care industry in modern conditions // Vestnik obshchestvennogo zdorov’ya i zdravoohraneniya Dal’nego Vostoka Rossii. 2012. №4. P.5. (in Russian)
18. Perepelitsa D.I. Socio-hygienic aspects of health care for health workers: esis PhD (Medicine). Kemerovo, 2007. 23 p.
19. Pryazhnikov N.S. e space of self-determination // Narodnoe obrazovanie. 2001. №6. P.106-110.
20. Pchelina I.V. Scientic substantiation of the system model of the vocational orientation of young people for selection in medical schools: esis PhD (Medicine). Khabarovsk, 2004. 164 p.
21. Rastorgueva T.I. The scientic rationale for modern approaches to human resource management in health care: esis DSc (Medicine). Moscow, 2009. 48 p.
22. Reser T.M. Professional education of the future specialist // Vrach. 2001. №9. P.45. (in Russian)
23. Semenkov N.N. Social problems of medical vocational guidance (scientic review) // Problemy social’noj gigieny, zdravoohraneniya i istoriya mediciny. 1995. №4. P.48-51. (in Russian)
24. Sergeev I.S. On the issue of the eectiveness of the vocational orientation strategy «increasing the prestige of working professions» // Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya. 2014. №5. P.39. (in Russian)
25. Solokhina L.V., Avetyan K.R, Salashnik V.M. Human resource management as a factor in the sustainability of the functioning of a health care institution in the conditions of the medical services market [Electronic resource] // Bulletin of public health and health care in the Far East of Russia. 2010. №1. P.12. (in Russian)
26. Sisterova A.A. Conceptual framework for optimizing the management of medical personnel: esis DSc (Medicine). Moscow, 2008. 48 p. (in Russian)
27. Fedorov Y.F. Carrying out in hospitals certication of workplaces on working conditions // Zdravoohranenie. 2011. №10. P.82-88. (in Russian)
28. Fursov A.L. e system of vocational orientation of the population from the standpoint of interdisciplinary and systemic approaches. Saratov: Press Lyceum ANO, 2015. 170 p. (in Russian)
29. Khrupalov A.A. Justication of the conceptual approaches of the hybrid motivation model for personnel management of medical institutions // Social’nye aspekty zdorov’ya naseleniya. 2014. №1. P.7. (in Russian)
30. Shapiro S.A. Motivation. Moscow: GrossMedia, 2008. 224 p. (in Russian)
31. Shebaev G.A. Attitude of doctors who arrived to work a¡er internship and residency to professional activity // Menedzher zdravoohraneniya. 2013. №8. P.23-28. (in Russian)
32. Shikina E.A. Features of vocational guidance of graduates of schools: problems and solutions // Sovremennaya ekonomika: problemy, tendencii, perspektivy. 2012. №6. P.1-7. (in Russian)
33. Ehte K.A., Derbenev D.P., Kryachkova O.V. A comprehensive description of the community of doctors of the Tver region, the problems of their professional adaptation and retention in the workplace. Tver, 2011. 152 p. (in Russian)
34. Yuryev V.K., Tarkhanov V.S. Self-assessment by doctors of various specialties of their professional position and professional activity // Modern problems of science and education. 2014. №2. P.310.
35. Brody R. Eectively Managing and Leading Human Service Organizations M. Nair // SAGE Publications, Inc. 4th Edition. 2013. 448 p.
36. Gupta N., Dal Poz M.R. Assessment of human resources for health using cross-national comparison of facility surveys in six countries // Human Resources for Health. 2009. Vol. 7. P.22.
37. Rice T., Rosenau P., Unruh L.Y., et al. United States of America: Health system review // Health Systems in Transition. 2013. Vol. 15. №3. 431 p.